Krajský úřad Jihomoravského kraje poprvé spouští vlastní náborovou kampaň. Mění tím dosavadní způsob náboru a vedle standardního zveřejňování pracovních nabídek začne potenciální uchazeče také aktivně oslovovat. Kampaň má zároveň rozšířit povědomí o různorodosti profesí a pracovních příležitostí na krajském úřadě.
Kampaň s názvem „Pracuj tam, kde změníš kraj“ staví na zkušenostech skutečných zaměstnanců krajského úřadu a představuje jejich profese, konkrétní práci i pracovní podmínky.
„Kvalita veřejné správy stojí především na lidech, kteří v ní pracují. Pokud chceme dlouhodobě získávat a udržet schopné odborníky, musíme se jako zaměstnavatel aktivně prezentovat a jasně ukazovat, co práce pro kraj nabízí. Na trhu práce dnes soutěžíme o schopné lidi se soukromým sektorem. Chceme jim představit krajský úřad jako moderní, stabilní a smysluplné pracovní prostředí, ve kterém mohou svou odborností skutečně ovlivňovat rozvoj regionu,“ uvedl Roman Heinz, ředitel Krajského úřadu Jihomoravského kraje.
Zkušenost zaměstnanců a představy veřejnosti se v některých oblastech liší
Obsah kampaně vychází také z dat od 308 zaměstnanců krajského úřadu a z průzkumu mezi veřejností. Ten ukázal, že krajský úřad má jako zaměstnavatel dobrou výchozí pozici – pozitivně jej vnímá 83 procent respondentů. Zároveň se ale v některých oblastech liší představa veřejnosti o práci na úřadě od zkušenosti jeho zaměstnanců.
Platí to například u pestrosti práce. Zatímco 88 procent zaměstnanců je spokojeno s její rozmanitostí a pestrostí, mezi veřejností ji takto vnímá 62 procent respondentů. Podobný rozdíl je patrný také u rozhodovacích pravomocí. Celkem 89 procent zaměstnanců uvádí, že má při své práci dostatek prostoru pro samostatné rozhodování, veřejnost však tuto charakteristiku s prací na krajském úřadě spojuje méně často.
„Náborová kampaň je dalším krokem v dlouhodobém rozvoji krajského úřadu jako zaměstnavatele. V posledních letech jsme věnovali velkou pozornost pracovnímu prostředí, firemní kultuře i podmínkám, které podporují spokojenost našich zaměstnanců. Teď chceme tyto silné stránky systematicky komunikovat navenek. Máme přitom výhodu, že můžeme vycházet z konkrétních zkušeností našich lidí a ukázat práci pro kraj takovou, jaká skutečně je,“ uvedl Martin Koníček, vedoucí odboru kancelář ředitele.
Další výsledky interního průzkumu ukázaly, že 92 procent zaměstnanců vykonává práci odpovídající jejich profesnímu zaměření, 82 procent se do práce těší a čtyři z pěti pozitivně hodnotí možnost skloubit pracovní a osobní život.
Právě tato oblast je důležitá také pro potenciální uchazeče. V průzkumu mezi veřejností označilo 59 procent respondentů za nejatraktivnější skupinu benefitů podporu rodiny a osobního života.
Kampaň osloví zkušené odborníky, absolventy i lidi vracející se na pracovní trh
Krajský úřad nabízí pracovní uplatnění v širokém spektru oborů a kampaň má oslovit uchazeče v různých fázích profesní dráhy. Vedle zkušených odborníků se zaměří také na absolventy vysokých škol nebo lidi, kteří se po rodičovské dovolené vracejí na pracovní trh.
Kromě samotného obsahu práce chce kraj uchazečům představit také pracovní podmínky, stabilitu zaměstnání a systém benefitů. V posledních letech úřad postupně navyšoval jednotlivé složky platů, zvýšil počet sick days na pět ročně a rozšířil nabídku zaměstnaneckých benefitů.
„V posledních letech jsme se systematicky zaměřovali na zlepšování podmínek pro naše zaměstnance. Postupně jsme navyšovali jednotlivé složky platů, zvýšili počet sick days na pět ročně a rozšířili nabídku zaměstnaneckých benefitů. Celková hodnota čistě finančních benefitů může při celoročním pracovním poměru v letošním roce dosáhnout až 58 600 korun. A to bez započítání benefitů nefinančního charakteru,“ doplnil Koníček.
Posun úřadu v oblasti péče o zaměstnance a personalistiky potvrzují také externí ocenění. Krajský úřad letos získal první místo v soutěži People Rebel Award za inovace v personalistice v České republice. V květnu 2026 odbor kancelář ředitele obdržel také stříbrné ocenění We Invest in People od britské organizace Investors in People.
Nově sociální sítě, MHD i rádia
Dosud se zájemci o volných místech na krajském úřadě dozvídali především prostřednictvím úřední desky a standardně zveřejňovaných pracovních nabídek. Nová kampaň využije také sociální sítě, městskou hromadnou dopravu a rádia.
Jihomoravský kraj zároveň spouští vlastní kariérní profily na sociálních sítích a kariérní web www.kariera-jmk.cz , kde zájemci najdou aktuální nabídku pracovních příležitostí i bližší informace o práci na krajském úřadě.
O Krajském úřadu Jihomoravského kraje
Krajský úřad Jihomoravského kraje zaměstnává přibližně 840 lidí. V Brně má tři pracoviště, další detašovaná pracoviště se nacházejí v Břeclavi, Hodoníně a Znojmě. Cílem úřadu je rozvoj kraje a zkvalitňování služeb pro občany. Jihomoravský kraj pečuje o nejrůznější oblasti – od zdravotnictví, školství a sociálních služeb přes dopravu a kulturu až po vědu a výzkum.
Průzkum mezi veřejností: n = 379, sběr dat červenec–srpen 2026.